招聘服務

招聘服務：代理招聘、企業招聘、校園招聘、實習生招聘、臨時用工招聘

5A招聘模式

一、招聘產品定位

根據企業用人需求，為企業輸送人才，把好人才入口關，解除企業用人的后顧之憂，全心全意為企業提供售前、售中、售后服務，做最值得信賴的人力資源專家；同時根據求職者意愿，為求職者免費提供就業機會，最大限度提升人崗匹配度，做求職者最貼心的HR。做好企業和求職者的雙向溝通橋梁，實現“三方共贏”。

二、招聘產品知多少

1、代理招聘：受企業委托代為招聘人才，根據企業用人要求，制定整體招聘解決方案，快捷高效的為企業招募到所需要人才。

2、招聘外包：分為普工招聘外包和實習生招聘外包。招聘外包受企業委托，利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成招聘工作的一種方式。

3、招聘流程外包：是一種以客戶為導向制定的招聘解決方案服務，是著眼于公司在較長的招聘周期內大規模招聘需求提供的定制化解決方案，為企業提供從起點到終點的一站式招聘服務。

4、特殊項目招聘外包：根據客戶特定的用工方式靈活制定招聘方案，進行人才招募、人崗匹配，滿足客戶需求。

5、獵聘：獵頭招聘服務主要是指滿足企業對中高端人才需求，受企業委托，制定招聘方案，進行人崗匹配，招聘到崗。

三、招聘服務流程

1、售前：細致溝通、詳細分析，制定科學招聘方案

2、售中：精準對標、人才尋訪

3、售后：用工跟蹤，解決企業與求職者問題，提升員工穩定率

四、招聘優勢

1、豐富的人才資源2、專業的招聘流程3、專業的招聘團隊

招聘渠道：

校園招聘會：提高企業在院校的知名度，為企業儲備人才提供人才庫，招聘費用相對較低。

企業招聘會：傳統的人才招聘方式，企業和應聘者可面對面初步交流。

網站招聘：網絡渠道是信息時代的主流招聘方式。企業可以快捷、海量接收求職者的應聘信息，提高簡歷處理的效率。

人才市場：招聘速度較快，費用較低，效率較高，適合招聘基層人才。

人才信息庫：招聘針對性強，招聘效率高，招聘成本低。由熟人推薦，人才素質較為可靠。

廣告媒體招聘：目標受眾接受概率高，還可以提升企業在當地的知名度，可以有效宣傳企業的業務，有一舉多得之功效。

實習生招聘：為應屆畢業生或在校生免費提供最新、最全、最真實的全職、實習、兼職招聘信息、及各行業名企實習推薦信息。

臨時用工招聘：

招聘快、靈活用工、降低用工風險

主要針對企業短期業務量增加，招聘臨時用工人員，降低企業與員工勞資風險，減少勞務糾紛問題。